Фахівець проектів з навчання та розвитку

Функціональні обов'язки:
—Координує навчання на виробництві та в офісах компанії та несе відповідальність за використання коштів тренінг – бюджету;
—Моніторинг пропозицій від провайдерів різних видів навчання, створення домовленостей, вибір засобів контролю та виміру ефективності проведених навчальних заходів;
—Робить аналіз потреби у навчанні, розробляє тренінг графік, планує навчальні активності та залучає до навчання необхідні категорії співробітників;
—Розроблює систему виміру ефективності навчання, ініціює пост-підтримку та виступає в якості експерта до якого керівники департаментів можуть звернутись за порадою;
—Координація внутрішньої мережі тренерів
—Документація HR проектів, опис політик, створення презентацій, самостійне написання контексту програм та проектів, ініціація необхідної кількості заходів для просування ідей корпоративної культури, бачення власників, розробка стандартів праці, положень та контроль виконання.
—Повноцінне самостійне ведення проектів спрямованих на збільшення лояльності співробітників, становлення внутрішнього бренду служби HR та системи навчання в цілому
—Забезпечення керівництво всіма необхідними звітами
—Участь у розробці та організації системи оцінки співробітників
—Організація та контроль навчання співробітників згідно з їх планом розвитку.

Вимоги до кандидата:
—Освіта: освіта за спеціальністю (психологія, менеджмент)
—Досвід роботи: Не менше трьох років (бажано в HR - T&D)
—Володіння іноземними мовами: Англійська, німецька

Якщо Вас зацікавила вакансія, надсилайте, будь ласка, резюме з бажаним рівнем оплати з позначкою «Фахівець проектів з навчання та розвитку»

Код: 562

Цена договорная